A Prefeitura de Lagoa Grande, por meio da Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esportes, realizou o pagamento da licença-prêmio em pecúnia a aproximadamente 170 servidores efetivos da rede municipal de ensino. A iniciativa representa um investimento de R$ 1,89 milhão, valor que passa a circular na economia local e reforça o compromisso da gestão municipal com a valorização dos profissionais da educação.
O pagamento foi autorizado pela Lei Municipal nº 029/2026, aprovada por unanimidade pela Câmara de Vereadores e sancionada pela prefeita Catharina Garziera. Publicada no Diário Oficial dos Municípios no mês de outubro, período em que se celebra o Dia do Professor, a legislação regulamentou a concessão do benefício em pecúnia, mediante requerimento dos servidores interessados.
Para a prefeita Catharina Garziera, a medida reafirma o compromisso da gestão com o respeito, a valorização e o reconhecimento dos servidores municipais. “Além de beneficiar diretamente os servidores, estamos movimentando R$ 1,89 milhão na economia de Lagoa Grande, fortalecendo o comércio e contribuindo para o desenvolvimento do nosso município”, disse.
“Valorizar a educação também significa valorizar as pessoas que fazem a educação acontecer todos os dias. Esses profissionais dedicam anos de suas vidas à formação das nossas crianças e jovens, e nada mais justo do que reconhecer esse trabalho e garantir que seus direitos sejam respeitados”, destacou a prefeita.
A secretária municipal de Educação, Cultura e Esportes, Joseilde Paulino, também ressaltou a importância da iniciativa para os profissionais da rede municipal e disse que o pagamento é uma demonstração de reconhecimento aos profissionais que dedicam suas trajetórias à construção de uma educação pública de qualidade.
“Esse pagamento representa um reconhecimento concreto à dedicação e ao compromisso dos nossos servidores efetivos. São profissionais que contribuem diariamente para o funcionamento das escolas e para os avanços da educação em Lagoa Grande”, afirmou a secretária.
Com a iniciativa, a gestão municipal reforça sua política de valorização dos servidores, reconhecimento profissional e fortalecimento da educação pública. Ao mesmo tempo, o pagamento gera reflexos positivos para a economia local, demonstrando que investir nas pessoas também é investir no desenvolvimento de Lagoa Grande.
A licença-prêmio é um benefício concedido ao servidor público a cada cinco anos de efetivo exercício, conforme a legislação vigente. A conversão em pecúnia consiste na substituição do período de afastamento remunerado pelo pagamento de um valor em dinheiro correspondente ao benefício, permitindo que o servidor receba financeiramente o direito adquirido, em vez de usufruir do afastamento.
